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Le dispositif des emplois d'avenir pour les employeurs

 

 

Qu’est-ce que c’est ? Comment ça marche ? Qui est concerné ? Qui recrute ? Tout savoir pour recruter un jeune en emploi d’avenir dans les meilleures conditions et dans les meilleurs délais.

 

 

Pouvez-vous recruter ?

  • Vous êtes une association, un organisme à but non lucratif de l’économie sociale et solidaire, une collectivité territoriale
  • Vous êtes une entreprise et exercez dans un secteur créateur d’emplois et susceptible d’offrir des perspectives de développement durable. La liste de ces secteurs est fixée au niveau de chaque région.
  • Vous offrez une capacité d’encadrement et des perspectives de formation.
 
Vous pouvez recruter un jeune dans le cadre du programme emplois d’avenir.
 

Quel est le profil des jeunes en emploi d’avenir ?

  • Des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés).
  • Sans diplôme ou de niveau CAP/BEP en recherche d’emploi depuis plus de 6 mois.
  • À titre exceptionnel, les jeunes sans emploi depuis un an résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en outre-mer peuvent être diplômés jusqu’à bac +3.
 

Quel est votre rôle ?

  • Offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un premier emploi.
  • Lui donner les moyens de se former.
 
La sélection des projets de recrutement d’emploi d’avenir repose sur différents critères :
  • votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un jeune inexpérimenté,
  • votre engagement pour assurer la professionnalisation du jeune, avec la mise en œuvre d’actions de formation.
 

Quels sont les avantages ?

  • Embaucher un jeune motivé.
  • Une aide de l’État pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du Smic (35 % pour les entreprises privées).
  • Bénéficier d’un interlocuteur au sein de la mission locale pour suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi.
 
  
 

Comment ça marche ?

  1. Prenez contact avec l’agence Pôle emploi ou la mission locale la plus proche (Cap emploi pour les travailleurs handicapés). Votre interlocuteur vous renseigne sur les conditions dans lesquelles vous pouvez recruter en emploi d’avenir.
  2. L’agence Pôle emploi ou la mission locale vous proposera alors des candidats potentiels.
  3. Quand vous aurez choisi un(e) candidat(e), remplissez une demande d’aide d’emploi d’avenir comprenant le descriptif du poste, sa place dans l’organisation de votre structure et les actions d’accompagnement et de formation envisagées dans le cadre de l’emploi d’avenir. Cette demande devra être signée par le candidat, la mission locale et par vous même.
  4. Vous signez le contrat de travail avec le jeune sur place (CDI ou CDD).